Benefícios Flexíveis

• Ocorre quando a empresa da a opção do empregado optar pelo benefício que mais se adqua a realidade da sua vida. Ex: Dão cinco opções, na qual o funcionário pode escolher dois benefícios entre os cinco.

• O programa, no entanto, deve ter o cuidado de não gerar diferenças de oportunidades entre empregados com a mesma situação objetiva, ou seja, deve-se fixar os benefícios de possível escolha para empregados por exemplo da mesma faixa salarial.

• A vantagem é que a organização não vai gastar dinheiro desnecessário pagando plano que o funcionário não utiliza, desta forma tendo a opção de escolha o funcionário sai na vantagem de ter algo que ira utilizar, além de se sentir mais valorizado através do direito de escolha.