Método de comparações por fatores, Categorias Predeterminadas

Método de comparações por fatores

É um método analítico, através da comparação de 5 fatores. Tais Como:

• Requisitos Mentais
• Habilidades Requeridas
• Requisitos Físicos
• Responsabilidade
• Condições de Trabalho

É feito a partir de 3 passos. 

1º - Ordem de Escalonamento

2º - Matriz de Escalonamento de Fatores

3º - Escala Comparativa de Cargos

Categorias Predeterminadas

É a forma que os cargos são comparados e classificados. Cada categoria é formada por um conjunto de cargos, que podem ser feito através da hierarquia ou por cargos como: os mensalistas (de supervisão; de execução), cargos horistas (especializado, qualificado e não qualificado).

• Especializados - Que entende profundamente sobre seu cargo, além de ter uma vasta experiência na área também requer muitas habilidades e técnicas que completam com mais eficiência sua profissão. 

• Qualificados - São os que tem as competências e qualidades necessárias para o cargo. Requer conhecimentos ou estudo.

• Não Qualificados - Não requer nenhum conhecimento nem experiência.