Introdução, Cargo, Salário, Descrição e Análise

É importante para a empresa ter a área de remuneração no setor administrativo, pois desta forma se terá melhores resultados através do planejamento, evitando a isonomia salarial. Desta forma irá reter talentos e motivar os funcionários da organização. 

A princípio é feito pelo PCS (plano de cargos e salários) que tem o objetivo de definir o cargo, requisitos e habilidades necessárias para cada cargo.

Para se definir o salário deve-se analisar o que o sindicado está determinando, concorrência, e as condições da empresa. 

O cargo é definido pela atividade que será executada, a descrição do cargo também pode ser encontrada do site da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf

Saiba Mais:

• Lei da Isonomia Salarial: Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)

• Palavra Isonomia: A palavra "isonomia" vem do grego "iso", igual + "nomos", lei + "ía", abstrato e significa, literalmente, lei que igual, que estabelece a justiça mediante a igual de direitos a todos usando os mesmos critérios

Descrição: É descrever especificadamente o que a pessoa faz, como faz, sobre o que será responsável.

Análise: Descreve o que o cargo exige, como a qualificação que a pessoa precisa ter, o sexo desejado, o tempo de experiência necessário quando for preciso, e as principais características.